យើងតែងតែផ្តល់តម្លៃ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតរបស់យើង។ យើងគោរពតាម “ច្បាប់ការងារនៃសាធារណៈរដ្ឋប្រជាមានិតចិន” “ច្បាប់កិច្ចសន្យាការងារនៃសាធារណៈរដ្ឋប្រជាមានិតចិន” និង “ច្បាប់សហជីពនៃសាធារណៈរដ្ឋប្រជាមានិតចិន” និងច្បាប់ក្នុងស្រុកពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត អនុវត្តតាមអនុសញ្ញាអន្តរជាតិដែលបានអនុម័ត។ ដោយរដ្ឋាភិបាលចិន និងច្បាប់ជាធរមាន បទប្បញ្ញត្តិ និងប្រព័ន្ធនៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ដើម្បីគ្រប់គ្រងឥរិយាបថការងារ។ អនុវត្តគោលនយោបាយការងារស្មើៗគ្នា និងមិនរើសអើង ហើយប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតដែលមានសញ្ជាតិ ពូជសាសន៍ ភេទ ជំនឿសាសនា និងប្រវត្តិវប្បធម៌ដោយស្មើភាព និងសមហេតុផល។ លុបបំបាត់ពលកម្មកុមារ និងពលកម្មដោយបង្ខំឱ្យអស់ពីចិត្ត។ យើងផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការងាររបស់ស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិច និងអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន និងការបំបៅដោះកូន ដើម្បីធានាថានិយោជិតជាស្ត្រីមានប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ និងឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពស្មើគ្នា។