1. ការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារ

ចំណុចស្នូលនៃគោលការណ៍ណែនាំធនធានមនុស្សរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ Belon គឺការប្តេជ្ញាចិត្តមិនផ្លាស់ប្តូរក្នុងការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរក្សាច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ម៉ោងធ្វើការ និងសុវត្ថិភាពការងារ។ សវនកម្មទៀងទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់ លើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌ ដែលការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

2. ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល

Belon តស៊ូមតិយ៉ាងមុតមាំសម្រាប់ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្លាំងការងារ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើតបរិយាកាសដែលផ្តល់តម្លៃលើភាពខុសគ្នា និងផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីភេទ ជាតិសាសន៍ ឬសាវតា។ កម្លាំងពលកម្មចម្រុះមិនត្រឹមតែជំរុញការបង្កើតថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងក្រុមផងដែរ។

3. ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ

ការវិនិយោគលើការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ គឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់។ Belon លើកទឹកចិត្តអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឱ្យអនុវត្តកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលដែលកំពុងបន្តដែលបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់កម្មករ។ ការវិនិយោគនេះមិនត្រឹមតែជួយជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាថាអ្នកផ្គត់ផ្គង់អាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ និងការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

4. ការអនុវត្តសុខភាព និងសុវត្ថិភាព

សុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពិធីសារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពដ៏តឹងរ៉ឹង ដោយផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ។ Belon គាំទ្រអ្នកផ្គត់ផ្គង់ក្នុងការបង្កើតវិធានការសុវត្ថិភាពដ៏រឹងមាំ ធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យជាប្រចាំ និងការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារចាំបាច់។ វប្បធម៌សុវត្ថិភាពរឹងមាំកាត់បន្ថយឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពបុគ្គលិក។

5. ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព

ការទំនាក់ទំនងបើកចំហគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ជោគជ័យ។ Belon លើកកម្ពស់តម្លាភាពដោយការលើកទឹកចិត្តអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឱ្យរក្សាការសន្ទនាជាទៀងទាត់អំពីបញ្ហាកម្លាំងពលកម្ម ការអនុវត្ត និងការរំពឹងទុក។ វិធីសាស្រ្តសហការនេះអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់អត្តសញ្ញាណយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងដំណោះស្រាយបញ្ហាប្រឈម ដែលទីបំផុតពង្រឹងភាពជាដៃគូ។

6. ក្រមសីលធម៌

អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានរំពឹងថានឹងគោរពតាមស្តង់ដារសីលធម៌ខ្ពស់ក្នុងការធ្វើអាជីវកម្មទាំងអស់។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការប្រព្រឹត្តិដោយយុត្តិធម៌របស់និយោជិត និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្រមសីលធម៌ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណតម្លៃរបស់ Belon ។ ការអនុវត្តក្រមសីលធម៌មិនត្រឹមតែលើកកំពស់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតភាពជឿជាក់ និងភាពជឿជាក់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ផងដែរ។

Belon ច្បាប់ទូទៅនៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌមួយសម្រាប់ជំរុញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងចំណោមអ្នកផ្គត់ផ្គង់។ ដោយផ្តោតលើការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារ ការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ ការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល ការធានាសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការរក្សាទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព និងការលើកកម្ពស់ក្រមសីលធម៌ Belon មានគោលបំណងកសាងភាពជាដៃគូរឹងមាំ និងនិរន្តរភាព។ ការអនុវត្តទាំងនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យ និងសុចរិតភាពទូទៅនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដោយដាក់ Belon ជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ។