១. ការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារ

ស្នូលនៃគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីធនធានមនុស្សរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ Belon គឺការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំក្នុងការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងគោរពច្បាប់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ម៉ោងធ្វើការ និងសុវត្ថិភាពការងារ។ ការធ្វើសវនកម្មជាប្រចាំនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់ ដោយលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារដ៏យុត្តិធម៌ដែលការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

២. ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល

ក្រុមហ៊ុន Belon តស៊ូមតិយ៉ាងមុតមាំចំពោះភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលឱ្យតម្លៃដល់ភាពខុសគ្នា និងផ្តល់ឱកាសស្មើភាពគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីភេទ ជនជាតិ ឬសាវតារឡើយ។ កម្លាំងពលកម្មចម្រុះមិនត្រឹមតែជំរុញការច្នៃប្រឌិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើនសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងក្រុមផងដែរ។

៣. ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ

ការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់។ Belon លើកទឹកចិត្តអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឱ្យអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ ដែលជួយបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់កម្មករ។ ការវិនិយោគនេះមិនត្រឹមតែជំរុញស្មារតីបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធានាថាអ្នកផ្គត់ផ្គង់អាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ និងវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

៤. ការអនុវត្តសុខភាព និងសុវត្ថិភាព

សុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការគឺមានសារៈសំខាន់បំផុត។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពិធីសារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដោយផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ Belon គាំទ្រអ្នកផ្គត់ផ្គង់ក្នុងការអភិវឌ្ឍវិធានការសុវត្ថិភាពដ៏រឹងមាំ ការធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យជាប្រចាំ និងការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារចាំបាច់។ វប្បធម៌សុវត្ថិភាពដ៏រឹងមាំកាត់បន្ថយឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពបុគ្គលិក។

៥. ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលទទួលបានជោគជ័យ។ Belon លើកកម្ពស់តម្លាភាពដោយលើកទឹកចិត្តអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឱ្យរក្សាការសន្ទនាជាប្រចាំអំពីបញ្ហាកម្លាំងពលកម្ម ការអនុវត្ត និងការរំពឹងទុក។ វិធីសាស្រ្តសហការនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលនៅទីបំផុតពង្រឹងភាពជាដៃគូ។

៦. ក្រមសីលធម៌

អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងគោរពតាមស្តង់ដារសីលធម៌ខ្ពស់នៅក្នុងការចរចាអាជីវកម្មទាំងអស់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការទំនាក់ទំនង ការប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិកដោយយុត្តិធម៌ និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្រមសីលធម៌ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃរបស់ Belon។ ការអនុវត្តសីលធម៌មិនត្រឹមតែបង្កើនកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកសាងទំនុកចិត្ត និងភាពជឿជាក់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ផងដែរ។

ច្បាប់ទូទៅស្តីពីធនធានមនុស្សរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ Belon ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់លើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងចំណោមអ្នកផ្គត់ផ្គង់។ ដោយផ្តោតលើការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារ ការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ ការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល ការធានាសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការរក្សាការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្រមសីលធម៌ Belon មានគោលបំណងកសាងភាពជាដៃគូដ៏រឹងមាំ និងប្រកបដោយចីរភាព។ ការអនុវត្តទាំងនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យ និងភាពសុចរិតទូទៅនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដោយធ្វើឱ្យ Belon ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ។