1 ។ ការអនុលោមតាមបទដ្ឋានការងារ

នៅឯកម្មវិធីផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សបេបេយ៉ុនគឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តដែលមិនមានការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារក្នុងស្រុកនិងអន្តរជាតិ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាម៉ោងធ្វើការនិងសុវត្ថិភាពការងារ។ សវនកម្មធម្មតានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់ដែលលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារសមរម្យដែលការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិក។

2 ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពចម្រុះនិងការដាក់បញ្ចូល

Belon អ្នកតស៊ូមតិយ៉ាងខ្លាំងចំពោះភាពចម្រុះនិងការដាក់បញ្ចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើតបរិយាកាសដែលផ្តល់តម្លៃដល់ភាពខុសគ្នានិងផ្តល់នូវឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីភេទជនជាតិឬផ្ទៃខាងក្រោយ។ កម្លាំងពលកម្មចម្រុះមិនត្រឹមតែជំរុញការច្នៃប្រឌិតប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជួយបង្កើនសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងក្រុមផងដែរ។

3 ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ

ការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់និយោជិកនិងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ទទួលបានជោគជ័យ។ Belon លើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកផ្គត់ផ្គង់អនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលកំពុងបន្តដែលជួយបង្កើនជំនាញនិងចំណេះដឹងរបស់កម្មករ។ ការវិនិយោគនេះមិនត្រឹមតែជួយបង្កើនសុជីវធម៌បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធានាថាអ្នកផ្គត់ផ្គង់អាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារនិងការជឿនលឿនខាងបច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

4 ។ ការអនុវត្តការអនុវត្តន៍សុខភាពនិងសុវត្ថិភាព

សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការគឺខ្ពង់ខ្ពស់បំផុត។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពិធីសារសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពតឹងរឹងដែលផ្តល់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដល់និយោជិករបស់ពួកគេ។ Belon គាំទ្រអ្នកផ្គត់ផ្គង់ក្នុងការអភិវឌ្ឍវិធានការសុវត្ថិភាពដ៏រឹងមាំធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យជាប្រចាំនិងផ្តល់នូវឧបករណ៍ការពារចាំបាច់។ មានវប្បធម៌សុវត្ថិភាពខ្លាំងជួយកាត់បន្ថយឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការនិងជំរុញឱ្យនិយោជិកសុខុមាលភាពសុខុមាលភាព។

5 ។ ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងបើកចំហមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលទទួលបានជោគជ័យ។ Belon លើកកម្ពស់តម្លាភាពដោយលើកទឹកចិត្តអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឱ្យរក្សាការសន្ទនាឱ្យបានទៀងទាត់អំពីបញ្ហាកម្លាំងពលកម្មការសម្តែងនិងការរំពឹងទុក។ វិធីសាស្រ្តសហការនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការកំណត់អត្តសញ្ញាណរហ័សនិងដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាប្រឈមចុងក្រោយដែលកំពុងពង្រឹងភាពជាដៃគូ។

6 ។ ការប្រព្រឹត្ដប្រកបដោយសីលធម៌

អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងលើកយកស្តង់ដារក្រមសីលធម៌ខ្ពស់ក្នុងការធ្វើជំនួញទាំងអស់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងការប្រតិបត្ដិការសមាធិរបស់និយោជិកនិងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្រមសីលធម៌ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណតម្លៃរបស់បេឡាករ។ ការអនុវត្តសីលធម៌មិនត្រឹមតែបង្កើនកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងកសាងទំនុកចិត្តនិងភាពជឿជាក់ទៀតនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ផងដែរ។

វិធានទូទៅរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ជំរុញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវនិងមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងចំណោមអ្នកផ្គត់ផ្គង់។ ដោយផ្តោតលើការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារជំរុញឱ្យមានភាពចម្រុះវិនិយោគធានានូវការបណ្តុះបណ្តាលសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពរក្សាការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយតម្លាភាពប៊ែលវត្ដមានដើម្បីកសាងភាពជាដៃគូរឹងមាំប្រកបដោយចីរភាព។ ការអនុវត្តន៍ទាំងនេះមិនត្រឹមតែអ្នកផ្គត់ផ្គង់អត្ថប្រយោជន៍និងកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបានចូលរួមចំណែកក្នុងភាពជោគជ័យនិងសុចរិតភាពនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ដែលមានទីតាំងនៅមេដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តអាជីវកម្មដែលទទួលខុសត្រូវ។